Топ-100 фирм достигли рекордного уровня в $6,3 млрд доходов от дизайна интерьера
Топ-100 фирм достигли рекордного уровня в $6,3 млрд доходов от дизайна интерьера, что на 7% больше, чем в предыдущем году. Эта веха свидетельствует о сильной жизнеспособности отрасли, особенно учитывая, что 2023 год стал первым годом, когда эти фирмы превысили порог в $5 млрд. Несмотря на прогнозируемый небольшой спад в 2025 году, фирмы выражают уверенность в текущем году, демонстрируя замечательную стабильность в условиях экономической неопределенности. Общее количество проектов также увеличилось с 81 000 в 2023 году до более чем 83 000 в 2024 году, несмотря на прогнозируемый 11% спад. Состав проектов остался относительно неизменным: 48% новое строительство, 45% реконструкция и 7% косметический ремонт.
Полный рейтинг: Unveiling Interior Design’s 2025 Top 100 Giants
Распределение проектов и гонораров по секторам претерпело значительные изменения
Фирмы диверсифицируются, ожидая полного восстановления секторов гостеприимства и корпоративных офисов. Транспорт, культура, розничная торговля и образование демонстрируют устойчивый рост, причем транспорт возглавляет с ростом на 38%. В 2025 году гиганты прогнозируют рост в этих секторах, а также в жилом секторе. Интересный сдвиг намечается в распределении смет. Исторически строительство доминировало в сметах. Примечательным изменением является то, что мебель, фурнитура и оборудование теперь составляют 50% от стоимости проектов, впервые превысив стоимость строительства.
Десять крупнейших гигантов по секторам
Рейтинг определяется на основе общего дохода от гонораров за дизайн по всей вертикали. Все суммы указаны в миллионах долларов. Полный рейтинг гигантов в сфере гостеприимства, здравоохранения и устойчивого развития ждите в выпуске журнала Interior Design за июнь/июль 2025 года.
Европа, Азия и Канада продолжают оставаться тремя ведущими международными регионами. Гонорар за сотрудника вернулся к допандемическому уровню, ставки на выставление счетов немного увеличились, а среднее время, выставленное клиентам, остается стабильным на уровне 81%.
Международные локации проектов
Тенденции в кадровом составе: рост руководящих должностей и сокращение штата
Тенденции в кадровом составе показывают рост числа руководящих должностей (18%) и увеличение числа дизайнерских должностей. Однако количество «других» сотрудников в области дизайна интерьера сократилось на 26%, что привело к общему сокращению штата на 11%, что свидетельствует о том, что фирмы продолжают оптимизировать свою рабочую силу. Новые роли в области развития бизнеса, стратегии рабочего пространства и устойчивости пользуются большим спросом. Привлечение квалифицированных кандидатов остается серьезной проблемой для фирм.
Тенденции изменения площади
В различных секторах дизайна интерьера наблюдается тенденция к оптимизации использования пространства. Это достигается за счет повышения его адаптивности, улучшения качества восприятия и внедрения продуманных дизайнерских решений. Например, в корпоративном секторе, где наблюдается сокращение общей площади офисов, компании предпочитают инвестировать в создание многофункциональных зон, делая акцент на гибкости и технологичности.
В то же время, несмотря на уменьшение корпоративных площадей благодаря распространению гибридной работы, отмечается рост площади, приходящейся на одно рабочее место. Еще одной общей тенденцией для всех секторов является приоритет создания комфортной среды. В результате, в медицинских учреждениях увеличивается площадь, предназначенная для удобства пациентов, а в гостиничном и образовательном секторах расширяются зоны для отдыха и оздоровления.
Меняющиеся потребности рынка
Чтобы оставаться конкурентоспособными и отвечать на растущие запросы клиентов, лидеры отрасли активно трансформируют свои бизнес-модели. Они расширяют географию присутствия, осваивают новые направления и диверсифицируют портфель проектов, делая ставку на такие перспективные сектора, как гостиничный бизнес. Цифровизация становится неотъемлемой частью их деятельности: от внедрения BIM-технологий до использования искусственного интеллекта для оптимизации проектов и создания пространств, отвечающих бизнес-целям заказчиков.
Многие компании создают специализированные подразделения для оказания дополнительных услуг, таких как брендинг, акустический дизайн и анализ устойчивости. Кроме того, они расширяют свое участие на всех этапах проекта, предлагая услуги по предварительному проектированию, разработке стратегий рабочего пространства, управлению изменениями и сопровождению после завершения работ. Этот переход к комплексным, междисциплинарным услугам отражает стремление к вертикальной интеграции, позволяя компаниям повышать ценность своих услуг на постоянно меняющемся рынке.
Тенденции в новых должностях
В 2025 году компании, специализирующиеся на коммерческом дизайне интерьеров, планируют расширить штат, привлекая специалистов, чья компетенция выходит за рамки традиционных дизайнерских навыков. Наибольшим спросом пользуются менеджеры по развитию бизнеса (40% компаний активно ведут поиск), эксперты по устойчивому развитию и материалам, специалисты по стратегическому планированию рабочих пространств, способные адаптировать офисы к гибридным и гибким моделям работы, а также технологи, включая аналитиков и экспертов по VR/AR/AI, которые могут предоставлять аналитические данные для обоснования дизайнерских решений. Кроме того, компании ищут специалистов по прогнозированию тенденций и разработке долгосрочных стратегий. Этот сдвиг в приоритетах найма отражает растущую потребность в междисциплинарном подходе к дизайну интерьеров.
Ежегодный бизнес-опрос «Гиганты дизайна интерьера» охватывает крупнейшие фирмы, ранжированные по гонорарам за дизайн интерьера за 12-месячный период, заканчивающийся 31 декабря 2024 года. Списки формируются только из опрошенных. Чтобы быть признанным в числе 100 лучших, растущих, медицинских, гостиничных или устойчивых гигантов, необходимо соответствовать следующим критериям: иметь по крайней мере один офис в Северной Америке и получать не менее 25 процентов дохода от гонораров за дизайн интерьера в Северной Америке. Фирмы, не соответствующие критериям, ранжируются в списке международных гигантов.
Гонорары за дизайн интерьера включают те, которые относятся к:
- Все аспекты практики дизайна интерьера фирмы, от стратегического планирования и программирования до проектирования и управления проектами.
- Гонорары, выплачиваемые фирме за работу, выполненную сотрудниками и независимыми подрядчиками, которые являются «эквивалентом штатного персонала».
Плата за дизайн интерьера не включает доходы, выплачиваемые фирме и перечисленные субподрядчикам, которые не считаются эквивалентом штатного персонала. Например, некоторые фирмы привлекают работу, которая передается на субподряд местной фирме. Фирма-инициатор может собирать все сборы и удерживать плату за управление или генерацию, выплачивая остаток фирме-исполнителю. Суммы, выплачиваемые последней, не включаются в сборы фирмы-получателя при определении ее рейтинга.
Все исследования проводились ThinkLab, исследовательским подразделением SANDOW Design Group.
