HR for Creative Companies

Растет понимание того, что малый бизнес, в том числе архитектурные практики, должен активно взаимодействовать с отделом кадров, а не просто тушить пожары, когда что-то идет не так. Хорошие HR-практики могут помочь повысить эффективность и прибыльность бизнеса: они предоставляют положительные коммерческие инструменты, которые архитекторы и другие специалисты могут использовать для повышения своей креативности и одновременного увеличения коммерциализации. В этой книге представлены простые, прагматичные и практические советы, анекдоты и шаблоны документов для различных распространенных ситуаций, возникающих в жизненном цикле HR-сотрудника, таких как планирование преемственности и вовлечение персонала. Используя примеры из различных архитектурных практик, читатели узнают, как эти организации успешно подошли к проблеме управления персоналом, внедрив проверенные и проверенные модели управления персоналом. Эта легкая для восприятия книга, предназначенная для индивидуальных и небольших практик, показывает архитекторам и другим специалистам в области дизайна, что HR может быть позитивным, прибыльным и даже приятным инструментом для достижения успеха в бизнесе.